正确答案: A

16000元

题目：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在甲公司工作的时间是2010年8月20日至2014年6月10日，所以甲公司应支付4个月的经济补偿，即16000元。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动保障行政争议具有的特点有（ ）。

当事人的多样性

劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

解析：劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

弄清员工绩效不合格的原因

解析：本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（ ）。

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：(1)当事人是特定的；(2)争议主体之间必须存在劳动关系；(3)争议的内容必须与劳动权利义务有关。

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

领导

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。

向应聘者提供空缺职位的充分信息

明确录用或淘汰的标准

将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

解析：2.本题考查选拔录用系统的评价标准。选拔录用系统的评价标准之一是标准化，即要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试。所以选项D不选。

[单选题]生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

下属的成熟程度

解析：本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

以行政制裁方式予以追究

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。劳动法律责任的特点：(1)以违法行为存在为前提。(2)以法律制裁为必然后果。(3)由国家强制力保证实施。(4)由国家特别授权的机关来执行。

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

异化的合法化

客观的利益差异

雇佣关系的性质

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。