正确答案:

题目：李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

正比

解析：根据按氧需量占最大供氧量的比重来划分劳动强度。

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

数量

质量

结构

解析：主要基于三项：人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。