正确答案:

题目：劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

解析：考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。参见教材P160。

[单选题]组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志

精神层

解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。

[多选题]出于内源性动机工作的员工看重的是()。

寻求挑战性的工作安排

为工作和组织做贡献的机会

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

解析：战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[多选题]企业之中绩效管理的参与者是（）

A、被考核者的上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级