正确答案: B

尽量使用客观性指标

题目：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法足( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

绩效管理是一个完整的过程

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（ ）的滞纳金。

2‰

解析：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签订的书面协议。

工会代表职工

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

预测组织未来生产经营状况

解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，其第一步是预测组织未来生产经营状况。