[单选题]应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

正确答案 ：C

60

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

正确答案 ：C

政府强制执行

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

[单选题]工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。

正确答案 ：B

不可以享受工伤医疗待遇

解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

[单选题]在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

正确答案 ：B

用人单位

解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

[单选题]劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

正确答案 ：B

60天

解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

正确答案 ：ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款

劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

违法分包

"恶意讨薪"引发的工资纠纷

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

[多选题]在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

正确答案 ：BDE

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向当地劳动保障监察机构举报投诉

通过法律诉讼途径解决

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

[多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

正确答案 ：ACE

和解及调解

诉讼

仲裁

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

查看原题 查看所有试题