正确答案: ACDE

能够比较全而和深入地了解工作要求 成本低、经济实用，且易操作 可能使员工产生被监视的厌烦心理 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

题目：下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

通才

专才

解析：如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人一般分为：通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

难以确定员工在工作中的优势与不足

[多选题]关于薪酬的说法，正确的是（）。

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

能力薪酬体系主要使用于企业中的“白领员工”

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

解析：薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金和福利三大部分。能力薪酬主要适用于“白领员工”。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

[单选题]《劳动法》的立法目的是（）。

维护劳动者合法权益

解析：《劳动法》第一条表明其立法目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 　　建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。