正确答案: B

一年以上不满三年

题目：劳动合同期限（）的，试用期不得超过二个月。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

合法

解析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

[多选题]应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。

已享受基本养老保险待遇的

完全丧失劳动能力的

拒绝接受公共就业服务的

连续6个月未与公共就业服务机构联系的

解析：登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行或被劳动教养的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

[多选题] 关于招聘录用决策的说法，正确的是（ ）。

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

招聘的成本比较低

应聘者与岗位的匹配度比较高

新员工能得到推荐人的培训与指导

解析：本题考查对内部人推荐方法的理解。