正确答案: ABCD

灵活性 激励性 战略性 沟通性

题目：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

解析：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调灵活性、激励性、战略性和沟通性，答案选ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构体系中的层次结构又可称为( )。

纵向结构

[多选题]属于人才管理主要内容的有（ ）。

构建灵活多样的人才获取途径

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

建立多元化的员工价值主张

加强人力资源能力建设

解析：本题考查人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

[单选题]个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（ ）。

无现金行权并出售

解析：本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指，个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。

[多选题]组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（ ）。

在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

解析：培训与开发决策的误区主要体现在三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，在一定程度上，管理层视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。

刺激总需求的增加

降低失业率

促进就业水平的提高

解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。本题正确答案为ABC。

[单选题]关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（ ）。

人力资本投资的重点在于它的利益导向性

解析：本题考查人力资本及人力资本投资的概念。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此B项表述不正确。

[单选题]在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（ ）。

垂直形状的劳动力供给曲线

解析：本题考查垂直形状的劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情形可能与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给总量不能增加。

[多选题]劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。

临时性

辅助性

替代性

解析：本题考查劳务派遣的范围。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某—种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。

比率分析法

解析：比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。故选项B表述错误。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。