正确答案: ABDE

分类法 排序法 要素计点法 因素比较法

题目：职位评价的方法主要有（ ）。

解析：本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

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[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

管理决策

解析：战术性人力资源计划中，继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

[单选题]以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。

集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

解析：本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

[单选题]关于集体合同，下列选项中说法错误的是（ ）。

尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立

解析：本题考查集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此D项说法错误。

[单选题]战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。

文化

解析：本题考查战略管理的过程。在战略制订过程中，环境分析的主要内容包括竞争／行业环境、政府规章、技术、市场趋势、经济趋势。