正确答案: ABD

在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

题目：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

解析：本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。本题正确答案为ABD选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织设计的基本内容包括（ ）。

企业的组织结构设计

保证企业正常运行的各项管理制度

保证企业正常运行的方法设计

解析：组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括两个方面：一方面指组织结构设计；另一方面指保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。本题正确答案为ABC选项。

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

弄清员工绩效不合格的原因

解析：本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

[单选题]关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（ ）。

制订计划位于给予信心之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤：(1)收集资料；(2)定好基调；(3)达成一致；(4)探索可能；(5)制订计划；(6)给予信心。

[单选题]下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。

工作场所的不平等

解析：本题考查冲突的根源。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。背景根源包括：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

16000元

解析：4.本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在甲公司工作的时间是2010年8月20日至2014年6月10日，所以甲公司应支付4个月的经济补偿，即16000元。