正确答案: BDE

获得简历及笔试中未能获取的信息 详细了解求职者的特殊经历和能力 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

题目：在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

解析：成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。只有在相互信赖的气氛中才可能进行真诚交流。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试时一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以弄清某些前面未涉及的内容及做出合理的选择决策所需要的资料。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

16

解析：本题考查《劳动法》的相关内容，《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，所以此题选C。

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

见习

接受主管经理、领班或同事的业务指导

出席有关会议

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发的具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。

[多选题]外部培训开发机构包括( )。

全日制大中专院校

成人高等院校

地方政府和行政部门主办的培训开发机构

社会力量办学

解析：外部培训与开发的地点不在组织内，而是委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类：①全日制大中专院校和成人高等院校；②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构；③社会力量办学。