[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

正确答案 ：D

学历

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

[多选题]尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。

正确答案 ：DE

容易造成"近亲繁殖"现象

可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

解析：本题考查内部招聘的缺点。尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在：可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾；容易造成"近亲繁殖"现象。

[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（）。

正确答案 ：A

A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大

解析：本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司招聘的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

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