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助理人力资源管理师(三级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。
正确答案 :
D
25P、50P、75P
[单选题]股票期权的执行方法不包括()。
正确答案 :
A
证券行权
[单选题]经营者年薪的主要结构模式不包括()。
正确答案 :
D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
[单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
正确答案 :
B
20%~30%
[多选题]专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
正确答案 :
ABCDE
人力资本投资补偿与回报原则
高产出高报酬的原则
反映科技人才稀缺性的原则
竞争力优先的原则
尊重知识、尊重人才的原则
[单选题]期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
正确答案 :
B
通过留存股票账户回购股票
[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()一系列问题作出明确的规定。
正确答案 :
ABCDE
计划的原则
参加者的资格、管理机构
财务政策、分配办法
股份的回购
员工责任
[多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。
正确答案 :
ABCE
集团公司
体改办
国资管理部门
经委
[多选题]管理人员的薪酬构成包括()。
正确答案 :
ABCD
基本薪酬
短期奖金
长期奖金
福利与服务
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