正确答案: AC

从目标意义上分析，决策完全理性 决策者可以知道所有备选方案

题目：按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

解析：本题考查经济理性决策模型。选项BDE属于有限理性模型的观点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（ ）。

本质

解析：组织结构有三个方面的含义：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；设计组织结构的目的是为了实现组织的目标；组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。答案选A。

[多选题]当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。

冻结雇用

鼓励员工提前退休

缩短员工工作时间

临时性解雇

解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。

现值法

解析：本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

[多选题]用人单位有（ ）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

安排女职工从事矿山井下劳动的

安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

未对未成年工定期进行健康检查的

安排未成年工从事有毒有害劳动的

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中，女性职工生育享受产假少于98天的，用人单位应按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款，而不是选项A的120天。

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口为190万人，非劳动力人口为50万人，则该地区2008年的失业率为( )。

5%

解析：失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，而失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口。将该地区2008年的统计数据代入公式，则该地区2008年的失业率=(250-50-190)/(250-50)×100%=5%。

[单选题]某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。 根据以下资料，回答下列问题：

据上述情况，社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处（ ）的罚款。

500～3000元

解析：本题考查用人单位不办理社会保险登记的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

[多选题]关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。

组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

物质层是制度层和精神层的物质基础

精神层是形成物质层及制度层的思想基础