正确答案: C

上大学的机会成本

题目:小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元,则小张的()是7.5万元。

解析:大学毕业生由于接受高等教育,一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬,另一方面,还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说,这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]当人力资源出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有()。
  • 进行人员内部的重新配置

    进行针对性的专门培训

    进行人员置换


  • [单选题]根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
  • 工具性

  • 解析:本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

  • [多选题]关于参与决策的说法,正确的有()。
  • 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  • 解析:本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。

  • [单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
  • 成本领先战略

  • 解析:本题考查成本领先战下的薪酬管理。

  • [单选题]关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。
  • 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

  • 解析:本题考查劳动力跨职业流动。1.劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业。2.劳动力职业流动的方向可按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。经济不景气时期,一些劳动都失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的向下流动。3.职业流动的特殊形式:两代人之间的职业转移.两代人从事相同职业的比例越多,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配置中的不合理的成分越大。

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