正确答案: ABCDE

任务与目标原则 专业分工和协作的原则 有效管理幅度原则 集权与分权相结合的原则 稳定性和适应性相结合的原则

题目：组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

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[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

员工不能了解任务之间的关联性

解析：以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

早期的层级结构

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

转换比率法和数学模型法

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

马克斯·韦伯

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用主要包括两个方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

企业员工的人性的特点

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

狭义的人力资源规划

人员培训开发计划

员工薪酬激励计划

员工职业生涯规划

其他人力资源计划

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

改良式变革

爆破式变革

计划式变革

解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革、爆破式变革、计划式变革

[多选题]（）环境属于人力资源规划的外部环境。

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