正确答案: ABCE

通过访问和谈话收集资料 个别面谈是其形式之一 座谈讨论是其形式之一 座谈规模一般控制在5～8人左右

题目：有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

C．实际产出

解析：以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

以近期信息代替全期信息

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

培训后的评估

[单选题]（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

360度考评

解析：360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。

[多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

定量准确原则

先进合理原则

突出特点原则