正确答案: BCE

自治性 争议主体的合意性 非严格的规范性

题目：企业劳动争议的协商的特征包括（）。

解析：当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互恤商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、议主体的合意性和非严格的规范性。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

民事法律关系

解析：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。

5日

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

200

[单选题]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者

解析：务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[多选题]在劳务关系中用工单位（）。

可与被派遣劳动者签订劳务合同

可与被派遣劳动者签订培训协议

可与被派遣劳动者签订保密协议

无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

[多选题]事实劳动关系形成的原因是（）。

不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

无效劳动合同而形成事实劳动关系

双重劳动关系而形成事实劳动关系

以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

解析：本题考查事实劳动关系。其形成的原因包括：（1）不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；（2）无效劳动合同而形成事实劳动关系；（3）双重劳动关系而形成事实劳动关系；（4）以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

注册资本不得少于人民币200万元

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]劳动争议仲裁特征包括（）。

仲裁主体具有特定性

仲裁对象具有特定性

仲裁施行强制原则

劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

解析：劳动争议仲裁特征包括：（1）仲裁主体具有特定性；（2）仲裁对象具有特定性；（3）仲裁施行强制原则；（4）劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

[多选题]在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）

客户利益第一、公司利益第二

社会利益第一、经济利益第二

公司利益第一、员工利益第二