正确答案: ABDE

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

题目：关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

解析：仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；

抽样调查

[单选题]中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

《雇员就业证》

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

10日

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申诸人朱提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

白治性

非严格的规范性

合意性

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

解析：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》规定了三项措施：

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

劳动关系由劳动法调整规范

劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生

劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

解析：劳动关系与劳务关系的区别

[多选题]仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

不可抗力

有其他正当理由

解析：仲裁时效中止的事由包括:①不可抗力;②有其他正当理由

[多选题]关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）

中心时刻牢记操作规程

岗前加强操作规程演练

上岗时必须坚持操作规程