正确答案: ABCD

按计划开展工作，不无故拖延工作 以最佳手段实现职责最优的效果 坚持尊重客观，但激发主观尤其重要 忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

题目：贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

人力资源供大于求

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

人员比率法

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

解析：企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

[单选题]（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

任务与目标原则

解析：组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则：③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

[多选题]岗位设计主要采用（）这几类方法。

传统的方法研究技术

现代工效学的方法

工业工程

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

岗位数目是否符合数量最少原则

所有的岗位是否实现了有效配合

每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

解析：除ABE项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

自上而下法

自下而上法

业务流程法