正确答案:

题目：我国的基本养老保险采用（）相结合的模式

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

成长战略

解析：稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

[单选题]年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

解析：A准公务员型B持股多元化型D分配权型

[单选题]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

B、马丁．魏茨曼

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

B、海氏评价法

[单选题]管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

薪酬预算

[单选题]公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

禁售期

解析：本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。