正确答案:

题目：银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。

A、一半

[单选题]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

B、1小时

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

[单选题]下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

确诊为职业病即享受基本医疗待遇

[单选题]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

谁主张，谁举证

[单选题]企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

提供了正常劳动