正确答案: B

混合佣金制

题目：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

解析：本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

解析：考点:人员甄选的含义.本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。参见教材P79。

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

制度层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

给专家提供充分的资料和信息

解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法须注意的原则：专家一般不少于30人，问卷返回率不低于60%。避免造成误解和歧义，问题尽量简化。要给专家提供充分的资料和信息。预测结果不要求精确，必须得到专家的理解和支持;争取决策层领导的支持。

[单选题]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

B—S>C

解析：本题考查培训与开发的决策。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

[单选题]下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

股票期权是企业经营者的一种义务

解析：股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；四是难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱

解析：本题考查ERG理论。该认为：1、人有生存需要、关系需要和成长需要；2.各种需要可以同时具有激励作用；3.提出了：“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。考点:激励理论

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

回归分析法

解析：本题考查人力资源定量预测方法。回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。考点:工作分析的成果