正确答案: A

工作设计

题目：下列选项中哪个不是胜任特征的作用（ ）。

解析：胜任特征的作用主要包括工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励，选项A不是胜任特征的作用，答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列（ ）属于行政层级式非个人因素的描述。

对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性

解析：行政层级式组织形式非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性。答案选B。

[多选题]下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（ ）。

这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺

在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

把管理人员培养成通才

解析：组织文化的类型中，俱乐部型这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。把管理人员培养成通才。而选项C是学院型组织的特点，排除不选。因此正确答案选ABD。

[单选题]评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。

文件筐作业

解析：本题考查评价中心形式中的文件筐作业。文件筐作业是评价中心运用最广泛，而且：被认为是最有效的一种评估形式。

[单选题]下列选项中，女职工的生育保险费用不是以财务直接供款为主的是（ ）。

国有企业

解析：国家机关、事业单位和社会团体的女职工，她们的生育保险费用是以财政直接供款为主。城镇企业及其女职工，即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业的女职工，她们的生育保险基金是以社会统筹的方式向企业征缴的。

[多选题]关于劳动力需求的说法，正确的有( )。

劳动力需求有两个层面：单个企业的劳动力需求和行业或市场层面的劳动力需求

对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求

劳动力需求会受到产品需求变化的影响

企业的资本数量需求变化会影响劳动力需求

解析：劳动力需求有两个层面的含义：一个是单个企业的劳动力需求，另一个是行监或市场层面的劳动力需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。劳动力需求和资本需求之间存在紧密的联系：一方面，劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响；另一方面，劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响。

[单选题]下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是( )。

民主参与权

解析：本题考查劳动者的个别劳权。劳动者的个别劳权包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。选项D属于集体劳权。

[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

所在地人民政府规定的最低工资标准

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[单选题]下列关于工伤保险特殊情况的说法中，错误的是（ ）。

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。