正确答案: D

人员需求预测先于组织目标与战略规划

题目：关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

解析：人力资源规划的步骤包括：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。

战略管理

解析：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为战略管理。答案选B。

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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解析：本题考查工伤认定申请问题的内容。题干描述的是工伤认定申请的具体方法。

[多选题]下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。

在境外就医的

应当由第三人负担的

应当由公共卫生负担的

应当从工伤保险基金中支付的

解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。

[多选题]面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。

员工知道改变的意义

员工知道自己应该做什么

员工跨越了绩效改善的障碍

员工知道自己应该怎么做

解析：本题考查分析绩效差距的症结所在阶段需解决的问题。面谈中分析绩效差距的症结所在的阶段应确保如下问题的解决：员工知道自己应该做什么、员工知道怎么做、员工知道改变的意义、员工跨越了绩效改善的障碍。

[单选题]采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

目标管理法

解析：本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

行为事件访谈法

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

[多选题]麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

成就需要高的人具有较强的责任感

成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

权力需要高的人喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力

解析：成就需要高的人有一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

[单选题]期望理论可以用（ ）来加以表述。

动机=效价×期望×工具性

解析：本题考查期望理论。具体来说，期望理论认为动机是效价、期望和工具性三种因素的产物。用公式可以表达为动机=效价×期望×工具性。