正确答案: ABE

货币工资率 工作时间长度 工资制度

题目：影响货币工资的因素有（　　）。

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（　　）

被评估人的能力

解析：一般而言，可以用以下这些指标来定期监测和评估企业绩效管理系统：被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本／收益比、单元层次和组织层次的绩效。

[单选题]某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。

标度

解析：答案：A解析：标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。

[多选题]人力资源预测的局限性表现在（　　）

环境可能与预期的情况不同

预测的代价高昂

知识水平的限制

解析：人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代价高昂；(4)知识水平的限制。

[多选题]员工福利管理的原则包括（　　）

协调性原则

必要性原则

合理性原则

计划性原则

解析：BCDE(P346)【解析】福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利管理的主要原则有：(1)合理性原则；(2)必要性原则；(3)计划性原则；(4)协调性原则。

[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。

企业管理者的需要

[单选题]劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。

利益激励机制

[单选题]场地拓展训练的特点不包括（　　）。

提供了真实的情景模拟体验

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

接受现场的一对一指导

外出参加培训

与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

接受企业的定向培训

解析：【解析】转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。