正确答案: C

员工个人支付培训成本并获得培训收益

题目：从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

解析：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

生理需要和安全需要

归属和爱的需要

尊重的需要和自我实现的需要

[多选题]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（ ）。

鼓励员工参与管理

管理人员是指导教练

解析：本题考查参与战略的特点。参与战略的特点：(1)鼓励员工参与管理；(2)管理人员是指导教练。

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

排序法

解析：本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。

现值法

解析：本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

[多选题]集体合同中可以包括（ ）事项。

劳动报酬

女职工和未成年人特殊保护

工作时间

休息、休假

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第51条规定："企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同"。

[单选题]（ ）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

权利平等

解析：本题考查三方协商机制的特征。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

关注任务的完成以及员工的顺从

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

解析：本题考查交易型领导理论。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，很关注任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。选项D、E属于改变型领导理论。