正确答案: A

A、重新调整薪酬等级方案

题目：在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

C、劳动关系

[单选题]()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

B、管理幅度、管理层次

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

从上而下法

解析：此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

[单选题]从广义上说，薪酬可以分为()。

内部薪酬和外部薪酬

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()

企业劳动分工与协作的需要

企业提高劳动生产率的需要

劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。

劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要

[多选题]()是用于岗位评价的方法。

目标管理法

岗位分类法

要素计点法

加权选择量表法

[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。

成本低