正确答案: C

对废弃危险物品的管理

题目：下列措施中，不属于物质资源管理措施的是（）。

解析：物质资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

经济协作关系

解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。

[单选题]下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。

劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

解析：总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

[单选题]施工总承包单位承包建设工程后的下列行为中，除（）以外均是法律禁止的。

施工总承包单位将有关专业工程发包给了有资质的专业承包企业完成的

解析：《建筑法》第29条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。依据《建筑法》的规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形：1）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；3）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4）分包单位将其承包的建设工程再分包的。

[单选题]（），对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底做出了明确的规定。

《建设工程安全生产管理条例》

解析：《建设工程安全生产管理条例》规定施工单位应采取的安全措施有：1）编制安全技术措施、施工现场临时用电方案和专项施工方案；2）安全施工技术交底；3）施工现场安全警示标志的设置；4）施工现场的安全防护；5）施工现场的布置应当符合安全和文明施工要求；6）对周边环境采取防护措施；7）施工现场的消防安全措施；8）安全防护设备管理；9）起重机械设备管理；10）办理意外伤害保险等方面。

[单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

可以随时解除劳动合同

解析：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。

[多选题]下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。

保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金

保证安全设施所需要的资金

保证安全生产所必需的资金

保证工伤社会保险所需要的资金

解析：生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金，保证安全设施所需要的资金，保证劳动防护用品、进行安全生产培训所需要的资金，保证工商社会保险所需要的资金。

[多选题]以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（）。

建立质量保证体系

按图施工

对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任

见证取样

解析：《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

解析：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。