正确答案: ABCDE

基本年薪加效益年薪 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 基本年薪加认股权 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

题目：经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

重视和尊重他们的工作

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

明确企业工资水平的市场地位

决定员工的工资等级

作为工资调整的依据

[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

美国的员工持股计划

按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

向员工提供购买企业股票的权限和优惠

储蓄换取购买股票的权利

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

计划的原则

参加者的资格

财务政策、分配办法

股份的回购

员工责任

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

10年

[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

股票行权

[单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

公司担保

[多选题]股票期权的特点包括（）。

股票期权是权利而非义务

这种权利是公司无偿"赠送"的

股票不能免费得到，必须支付"行权价"

期权是经营者一种不确定的预期收入

实现了经营者与投资者利益的高度一致

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。

计划的原则

参加者的资格、管理机构

财务政策、分配办法

股份的回购

员工责任