正确答案: D

从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

题目：短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

解析：该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬调查的主体不包括（）

个人

[多选题]收益分享计划包括（）。

斯坎伦计划

拉克收益分享计划

改进生产盈余计划

解析：收益分享计划根据企业绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工支付奖金。较为重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。