[单选题]劳动关系是（）。

正确答案 ：D

具有人身关系、财产关系属性的社会关系

解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

[单选题]根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

正确答案 ：C

1年

解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。C选项符合题意，其他选项不合题意。

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

正确答案 ：A

不可以解除劳动合同

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

[单选题]劳动法调整的对象是（）。

正确答案 ：D

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

[单选题]用人单位依法享有的权利不包括（）。

正确答案 ：C

自主决定员工是否参加养老保险

[单选题]劳动关系的主体是指（）。

正确答案 ：C

拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

[多选题]要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。

正确答案 ：ADE

工资分配

招用劳动者

依法解除劳动合同

解析：用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力；一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为ADE，其他选项不合题意。

[多选题]按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

正确答案 ：BDE

患职业病的

在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。

[多选题]我国《劳动法》的适用范围包括（）。

正确答案 ：ACD

我国境内的国有企业

我国境内的外商投资企业

与事业单位签订劳动合同的职工

解析：我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

[多选题]劳动者享有的权利包括（）。

正确答案 ：ABCE

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利权利

解析：劳动者享有的权利主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律法规规定的其他权利。

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