正确答案: B

用人部门

题目：在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（ ）的意见。

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

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[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（ ）。

绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

解析：2.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。

[多选题]标杆超越法的优缺点表现在( )。

有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡

可以促进企业经营者激励机制的完善

有导致自身经营决策失误的风险

解析：标杆超越法的优势在于：第一，有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；第二，可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越法的劣势在于，容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身的特色。而且一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的失误。

[单选题]关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

解析：企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令 　　改正，并依法给予处罚。

[单选题]劳动法的核心和灵魂是（）。

劳动法的基本原则

解析：劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。