正确答案: D

12

题目：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[多选题]不适合运用观察法进行分析的工作是()。

工作循环周期很长的工作

脑力工作

紧急而偶然的工作

[多选题]我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。

哺乳期女职工的工作时间

夜班工作时间

[多选题]属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()

确认阶段

发展阶段

选择阶段

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

2

解析：本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

[单选题]劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。

机会成本

解析：本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

[单选题]在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

维持期

解析：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。