正确答案: BE

面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 提问的有效性

题目：评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

解析：BE(P101)【解析】招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

单向劝导式面谈

解决问题式面谈

解析：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

可以减少考评的晕轮效应

具有较大的局限性

仅适用于激发员工表现

不能用于员工之间的比较

解析：短文法，又称书面短文法或描述法。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。但是，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，使它适用范围很小。本方法具有较大的局限性。

[单选题]企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

人力资源管理成本支出

[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

《工会法》

解析：《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

平等就业权

自由择业权

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

[多选题]集体合同的特征包括（　　）。

合法性和法律约束性

主体平等性和意思表示一致性，

由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

集体合同是规定劳动条件的协议

集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议；(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订；(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。