正确答案: D

D、规划的评估和设计阶段

题目：人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

人际关系

[单选题]企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。

纲领性

[多选题]企业文化的最内层包括()。

行为规范

价值观念

群体意识

员工素质

[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

反对变革

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

①②④

[单选题]某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

①②③

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

C、主动引导环境改变

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A、人力资源规划

[多选题]战略性人力资源管理基于（）。

一般系统理论

行为角色理论

人力资本理论

交易成本理论

资源基础理论