正确答案: A

管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

题目：下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

解析：管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动者的基本权利包括（ ）。

提请劳动争议处理的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利的权利

接受职业技能培训的权利

解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者的基本权利有：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)享有法律法规规定的其他权利。选项C执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务。

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。

劳动力参与率

解析：本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司与小王解除了劳动合同，则解除劳动合同的文本至少保存（ ）。

2年

解析：4.本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

解析：本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。