[单选题]（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

正确答案 ：B

工作要项

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

正确答案 ：A

绩效管理目标

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

正确答案 ：D

每月废品率不超过1%

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

正确答案 ：C

个体原因和组织或系统原因

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

正确答案 ：

[多选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

正确答案 ：DE

工作质量

工作数量

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

正确答案 ：D

促进企业和员工的共同提高与发展

[单选题]（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

正确答案 ：A

品质主导型

[多选题]在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

正确答案 ：BCD

管理成本

工作实用性

工作适用性

查看原题 查看所有试题