正确答案: A

A、工作抽样法

题目：运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

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[多选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理模式的转变

[多选题]企业目标体系有()。

长期目标

中短期目标

总体的全局性战略目标

局部的阶段性战役、战术目标

[单选题]高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施

③③④

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

B、政策选项

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

C、人口

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

[多选题]企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

获利程度

产出能力

竞争地位

技术水平

员工发展和社会责任