正确答案:

题目：某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：考点:战略性薪酬管理

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

有助于建立和谐的组织文化

有助于促进员工的自我发展

有助于实现组织的战略

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

非语言行为误差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

[单选题]工会企业化是()丁=会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。