正确答案: BDE

向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金 连续用工的，实行正常的工资调整机制

题目：劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

解析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

解析：考点:麦克里兰三重需要理论.本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE.参见教材P5。

[单选题]组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志

精神层

解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织注重培养专才，是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

胜任特征

解析：本题考查胜任特征的定义。

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

劳动行为

解析：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。