正确答案: ABCD

系统性的常规管理知识和技能培训 岗位管理知识培训 现代管理技能培训 管理人员心智能力培训

题目：系统化的管理课程培训体系包括（）。

解析：系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]中期培训规划的时间跨度一般为（）。

1-3年

[单选题]年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。

自上而下

[单选题]员工培训需求评估的基本目的是（）。

A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

结果评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

在职人员

[多选题]培训课程内容选择的基本要求是（）。

价值性

有效性

相关性

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

反应层

学习层

[多选题]培训的综合评估法，包含（）。

绩效评估法

集体讨论法

内省法

笔试法

[多选题]培训后问卷调查的步骤包括（）。

明确要通过问卷调查了解什么信息

设计问卷

测试问卷

正式开展调查

进行资料分析

解析：培训后问卷调查的步骤为：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷，包括：问卷的顺序、问卷的表达方式、问卷的实际内容、问题的形式、培训评估问卷的类型；③测试问卷，在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完馨；④正式开展调查；⑥进行资料分析，编写调查信息报告。