[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

正确答案 ：B

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

正确答案 ：C

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

正确答案 ：C

年工资制

解析：本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。参见教材p206-207

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

正确答案 ：B

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

正确答案 ：D

直接无限计件工资

解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

正确答案 ：ABD

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

正确答案 ：BD

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

正确答案 ：ABDE

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

正确答案 ：ACDE

公平原则

激励性原则

经济型原则

结构性原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

[多选题]下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

正确答案 ：BCDE

劳动力市场

地区生活指数

社会经济环境

地区与行业差异

解析：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199

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