正确答案: ABE

群众性 自治性 非强制性

题目：劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。

劳动争议仲裁委员会和人民法院

[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

基础

[单选题]我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

终局裁决

[多选题]企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

申请和受理

案件仲裁准备

开庭审理和裁决

仲裁文书的送达

[多选题]集体合同与劳动合同的区别是（）。

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

最低工资标准

解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

[单选题]()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动的职工;②“从事夜班工作的职工;③在哺乳期工作的女职工;④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。