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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
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[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
正确答案 :
B
一年
[多选题]制定《劳动合同法》的好处包括()。
正确答案 :
ABC
是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
是强化劳动立法的需要
是完善我国劳动法律制度的需要
[多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
正确答案 :
ABCDE
就业、工资、工时
保险福利、培训
奖励惩罚
劳动保护
民主管理
[单选题]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
正确答案 :
A
一个月内
[多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
正确答案 :
ABCDE
就业、工资、工时
保险福利、培训
奖励惩罚
劳动保护
民主管理
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第四节职业生涯管理题库
薪酬管理理论知识题库
第三章培训与开发题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
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