正确答案: C

C、90

题目：企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

强制分布法

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

[单选题]对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

[单选题]认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

B、高层管理者或者销售人员

[单选题]近年来绩效管理的显著特点是（）

B、将绩效管理与战略相联系

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A、实事求是

[单选题]绩效改进计划可通过（）方式进行

D、绩效改进责任矩阵

[单选题]平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：

[多选题]知识型团队的特点有（）：

A、任务是创造性的，工作不是例行性、重复性的B、创造性的过程不容易控制，而且难以程式化，所以需要采用结果导向的思维C、通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制D、任务是模仿性的，工作是例行性、重复性的