[单选题]下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

正确答案 ：B

培训与开发是一种开支或一项员工福利

解析：本题考查培训与开发的决策分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。

[单选题]在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()。

正确答案 ：C

社会型

解析：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处;而处在对角线上，则完全对立。现实型与社会型对称，因此选C。

[多选题]潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

正确答案 ：ADE

专业人员

管理人员

技术人员

解析：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。

正确答案 ：A

B-S>C

解析：在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三个方面的因素：（1）培训与开发的支出C；（2）员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；（3）组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益。

[单选题]在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

正确答案 ：B

审批年度培训开发预算

解析：培训与开发部门的职能包括：制订支持企业经营战略的培训与开发计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订各类培训开发计划等，但是不包括审判年度培训开发预算，因此正确答案选B。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

正确答案 ：D

学院型

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

[单选题]一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

正确答案 ：D

职业生涯锚

解析：职业生涯锚的定义是指一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。因此答案选D。

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

正确答案 ：CDE

人力资源部的专业人员或具体负责人

组织外的专业指导师或咨询师

员工的直接主管

解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人；二是员工的直接主管；三是组织外的专业指导师或咨询师。本题正确答案为CDE选项。

[多选题]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。

正确答案 ：BCD

受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

学习评估是评估受训人员"学到了什么"

解析：A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

[多选题]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。

正确答案 ：ABCE

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

控制实验法是最常用的评价方法

控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

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