正确答案: A

为设计公平的薪酬提供依据

题目：工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）

根据员工的入职时间

[单选题]被誉为“工业心理学之父”的是（）

芒斯特伯格

[单选题]在影响工作评价时间的因素中不包括（）

评估方案的实施成本

[单选题]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

《职业大辞典》

[单选题]运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）

测定指标

[多选题]制定人力资源规划的目的有（）。

确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题]下列哪些是最常见的工作设计方法（）。

工作专业化

工作丰富化

工作扩大化