正确答案: AB

平均文化程度 上岗职业培训期限

题目：衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。

解析：本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员王的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（ ）。

全面性

目标性

主观性

解析：1.本题考查面试的特点。该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是合适人选，这就违背了"全面性"和"目标性"的特点。"主观性"是面试最大的缺陷，该经理人员在面试过程中没有注意这些，而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了"主观性"的错误。因此选BCD。

[单选题]保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。

联系方式的设计

解析：本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。

[单选题]下列关于基本养老保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。

个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承

解析：本题考查基本养老保险费的缴纳。2005年发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，个人死亡的，个人账户余额可以继承。因此D项说法不正确。

[多选题]下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。

绩效考核即绩效管理

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

解析：本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。绩效考核与绩效管理的联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。(2)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别有：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。