正确答案: D

要素计点法

题目：（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（ ）。

保证其接受义务教育

解析：用人单位经过批准招用未满16周岁的未成年人时，要保障其接受义务教育的权力，并且保证他们的身心健康。

[单选题]除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（ ），用人单位应当给予劳动者经济补偿

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同

[多选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

影响薪酬设定的因素包括( )。

本单位的业务性质与内容

公司的经营状况与实力

当地生活水平

解析：3.影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。

[多选题]其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响。

规模效应

替代效应

解析：工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响：①规模效应，又被称为产出效应，指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果；②替代效应，指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。